You're just part of me I can't let go

1、人为什么要结婚？

答： 1+1＞2 。一是指 1 ＋ 1 之后多出一个小孩，达到了婚姻的生育目的。二是指协同效应，原意是两家公司合并之后，如果重组得当，能够使资源得到更合理的配置，从而产生更大的效益。两个人结婚之后，也可以产生协同效应。比如以前是两个人各自承担住房成本，结婚后住房成本可以减半。另外，结婚还可以减少一方在追求另外一方时发生的高额费用，比如鲜花、衣物等等。如笑话所说，鱼儿上钩之后，自然就不用再喂鱼饵了。当然，即使结婚后还会发生鱼饵费用，也属于内部关联交易了。

2、人为什么要离婚？

答： 1+1 ≤ 2 。一是没能达到婚姻的生育目的，二是没有达到协同效应，导致资产重组失败。还有可能是内部关联交易过多。如果离婚时间较早，大抵属于信息披露不充分，因为婚前没有做好尽职调查，你以为自己买了一只蓝筹股，结果成为股东之后，发现其实是一只垃圾股，所以，一些投资高手就会在被套牢之前赶紧平仓。如果离婚时间比较晚，大概是一方沦为了不良资产，当初看上去或许是很般配的一对，但是随着时间推移，一方成了大牛股，一方成了垃圾股，所以，最终难免被作为不良资产被剥离出去，如同陈世美抛弃秦香莲，现代社会没有了包公的狗头铡，婚姻市场的资产重组频率肯定加快了。

3、男人为什么喜新厌旧？

答：经济学上有个著名的戈森法(边际效益递减)则可以解释――同一享乐不断重复，其带来的满足感会不断递减；同一享乐不断重复，第一次和第二次所获得的满足感最大。（注：边际效益递减规律 是个经济学概念，我就用一个生动的比喻来描述什么叫边际效益递减规律。比如你三天没有吃饭，非常饥饿，能到吞下一头小猪的程度。这个时候，肯德基给你送来了一顿丰盛的KFC，你吃了2个麦香鸡汉堡 胃里很舒服 这个舒服就可以理解为边际效益。当你又吃了2对奥尔良考翅 一个老北京鸡肉卷，一盒上校鸡块 喝了2杯可乐以后 肚子已经慢慢饱起来 那种吃得舒服的感觉也就没有刚吃的时候那么好，当你看到还有蛋挞的时候 你已经不是很想吃了 结果你又吃了2个 结果不幸的是你吃第3个的时候感觉要吐了 已经不舒服了。这就是边际效益递减规律 随着你吃得越多，你那种由饿到饱的舒服感也越来越少，甚至绘吐，尽管吃的花样还比较多，但这种递减规律依然有效，要是不是肯德基大餐而是15个包子或者馒头 这种递减将更快！  ）

4、女人要不要回家做全职太太？

答：看你做全职太太的机会成本（也就是你做 OL （Office Lady的缩写，意思：办公室女人 ）时的收入）是不是很高，权衡一下成本和收益。女人如果没有经济来源，很有可能沦为不良资产，最终被优良资产置换，在婚姻市场，只有良币驱逐劣币。同时要明确一点，女人的家务劳动应该视为家庭收入，因为同样的家务，如果请家政工来做的话，是要算做支出的。 （注：机会成本就是指任何决策，必须作出一定的选择，被舍弃掉的选项中的最高价值者即是这次决策的成本）

5、如果我现在独身，万一我老了想结婚怎么办？

答：你已经错过了上市的最佳时机，成为夕阳产业之后，怕是不太好圈钱了。又或者如钱钟书先生所说，老房子着火 ...... ！！！

6、感情上，为什么受伤的总是女人？

答：所谓受伤，应该就是投入太多，收获太少，也就是产生了亏损。一个企业亏损，最主要的原因应该是没有竞争力，如果绝对优势不足的话，发掘一下自己的比较优势。比如说，中国企业往欧美国家卖纺织品，自然是手到擒来，如果非要往欧美卖汽车，肯定要受伤了。

如果一个人能够不计亏损的话，应该就不会受伤了。当然，要达到这样的境界实在困难，只有我们的某些国有企业可以做到。至于为什么受伤的总是女人，窃以为受伤不分男女。

7、做二奶好不好？

答：借壳上市看似一条快速的途径，最终很多都以失败收场，为什么不自己直接 IPO（注：首次公开发行股票）上市呢？去不了纳斯达克，就在国内上 A 股啊，虽然 A 股市场比较烂一点。

8、为什么不能一夫多妻或者一妻多夫？

答：一夫一妻制已经形成了帕累托最优（注是指资源分配的一种状态，在不使任何人境况变坏的情况下，而不可能再使某些人的处境变好。），一夫多妻或者一妻多夫会打破市场的均衡。有些又帅又有钱的王老五可能会形成市场垄断，从而像电信、铁路一样，成天被人骂娘。轻则引起内分泌失调，重则引起和谐社会失调。

9、为何美女总是配丑男？

答：鲜花插在一坨牛粪上，经济学上叫做逆向选择。

这是一门大学问，曾经有人靠这个理论拿了一个诺贝尔奖。经济学家阿克洛夫发现，在二手车市场，买车的人不了解车的真实状况，所以对于每一辆车只愿意出平均价，而有些车主的车比较好，明显高于平均水平，就不愿意在这个市场交易，所以就慢慢退出了市场，如此循环，二手车市场上的车就会越来越差，最后买家只能买到更差的车。

阿克洛夫研究的是信息不对称情况下的次品市场，因此拿到了 2001 年的诺贝尔经济学奖，这个理论也可以用来分析鲜花为何插在牛粪上。当然，从资源互补的角度看，鲜花牛粪也未尝不是一种好的组合，因为这样可以使得鲜花更鲜，牛粪更粪。

以上考虑的是市场经济下的自由选择，还有一些鲜花牛粪的组合属于行政力量干涉所致，比如潘金莲委身武大郎，现代社会的花粪配大概也有一些属于非市场行为。

有时你装作很开心

于是大家就觉得你很开心

于是你也认为自己是很开心

于是你也忘记了什么才是开心

本来想自己写的，但是发现这篇最能表达我想要表达的，所以就抄了Raymond的SPS…还不打一个招呼

我也不知道为什么会在这个午夜时分擅自转载我的异地同行也是我的前辈ROBERT的博客。我发誓，这个举动直接跳过大脑，完全出于本能。

可是这段文字真的和我内心深处产生共鸣。成功的团队都有相似的经历，失败的团队各有各的失败。站在没有扎实根基的大树下乘凉，风大点儿，就只有被压死的份。想要存活，要么选择挪窝（如果还有现成纳凉的地儿），要么选择填土（还得顺着风的方向填，不然不死也惹身脏）。站在远处的人，新近填土的人，总是不明白，为什么看似强大的树却只有树叶稀疏？或许只有把树扶起来的人才知道原因吧。

我和公司不得不说的故事-Robert

听着方大同的这首《每个人都会》，现在已是午夜四十分。在这安静的夜里，我讲述着我与公司不得不说的故事。晚上收到海虹的短信：记得十二点之前把文章发到我的邮箱。我很开心！当员工能够对一件事情的结果负责，我由衷的感到欣慰。有人说午夜是享受孤独的最好时刻。而现在的我，享受的不是孤独，而是在分享感动。

Michael曾经告诉我一句名言：Jump off a cliff, and build your wings on the way down! 回想起与公司的点点滴滴，我的内心如潮涌。我又何尝不是在每次跳崖中成长的呢？而更让我感动的是，我见证了每个员工的成长。我不可能将每个点滴记录下来，但我会努力的搜索记忆碎片，在闪回中回味。

深夜，你在熟睡吗

去年为了与XXXX的校长有一个成功的谈判，我和Michael熬了两个晚上。当我们走出办公室，吹起的不只有凉风，还有迈向成功的号角！

今年当Michael午夜12点我们在机场回到家中后，我们惊喜的发现，在公司运作两年后，我们终于可以从负利润转为零利润了。这是一个全新的开始！两点钟我从Michael家中走出，收到Michael的短信：夜深了，开车小心点！

Amy和Cai因为要签一个客户，她们在办公室睡了一夜。当她们还在辛苦做题时，我们已进入梦乡！

在一个平常的夜晚，当我们已熟睡时，Serena或者Amy还在坚持与美国同事沟通学生的情况，你是否在意过呢？

飞机场是成长的起点

我和Kathy分享我的创业经历：当年我和Michael坐火车去了上海，当天做完讲座又做火车回到北京。她怎么也想不到我们还会坐火车，还会坐地铁。

Michael当年写essay的时候，是在大成永和见的客户。

Michael曾经创下了连续工作48小时不休息的记录。

Kathy被我们感动了，那个飞机场，是她腾飞的地方！也是梦想的起点！

当我在午夜12点收到Kathy的工作邮件时，我知道，她终将成为一个优秀的员工，她为实现她的梦想而奋斗！

若干年后我们述说着一个传奇

传奇是一种怀旧，是一种精神寄托，是一种向往。我总是在想十年后我们会怎样。不是飞黄腾达，不是大把的钞票，不是名车，也不是别墅。而是你能否骄傲的和别人谈起一个传奇。

我庆幸我能够亲眼见证这样一个传奇。不管你信不信，Venessa是一个传奇！

她能够带领渠道部屡创新高，她能够在不太懂英语的情况下做美国留学咨询顾问，她能够激励别人成长，她为了公司，鞠躬尽瘁，死而后已！

我希望在若干年后，我能够讲述更多的传奇。传奇是一种看不见的财富，它的魅力在于：很多人围坐在你身边，你说道“想当年……”

从成见，到亲爱的周总

我清楚得记得Amy给我发的短信。她问我是不是对她有成见？我想掏心窝的对她，对公司所有的员工说：没成见，我对任何员工都没有成见。你们都是我的孩子，我前进的动力！没有你们，没有团队，周总就是光杆司令。

当电话中传出Amy那亲切的声音：亲爱的周总！我高兴，我喜悦，我心花怒放！我们之间没有任何成见，不是吗？我们是同志般春天的温暖，是深厚的友谊，是爱！     

白羊座
　　曾出了一个鼎鼎大名的超级“老板”——希特勒，希特勒的带兵之道就是“集权”而且是绝对的集权，所以在白羊座手底下做事，最好别太多你自己的意见，只要遵照他的指示，一切照办即可……你实在受不了他的独裁和霸权，当年希特勒也曾被他手下暗杀，虽然是没能成功，但也是令人暗爽不已，耐心点，总有一天会有人揭竿而起，你就等着看好戏吧！
　　金牛座

　是非常相信专家的，金牛座在工作上有事必躬亲的倾向，他的“虚心问教”会把公司内所有的专家都烦死。如果你不是专家，那他就会要求你做到专家说的所有注意事项，你也会被他烦死；以上这两种情况其实都还好，最糟的是，如果你的金牛座老板本身就是个专家(或是他自以为是专家)，那全体员工就会被他一起烦死！
      双子座
　　老板可以同时处理很多事情，所以他自然也会要求你如此；双子座的老板最重视的是“效率”，那种藉着苦哈哈的加班、制造认真工作的假象来博取老板赏识的招式，在他身上是行不通的。此外，双子座的老板无比现实，如你遇上双子座的老板，一定要察言观色，才能明哲保身。
　　巨蟹座
　　最有可能允许员工或甚至自己在上班时间叫个批萨，一起同乐的就是巨蟹座老板，但员工的代价是必须忍受他的唠叨。巨蟹座老板是很有人情味的，也能替员工着想，但这一切的一切只不过是他笼络人心技俩的冰山一角，他的带兵之道是“将心比心，要你卖命”，一旦事情出错，你如果没有挺身而出，忠心护主，下一次，他说不定就会跟你来“阴”的了。
　　狮子座
　　和白羊座同属火象星座的狮子座，也曾出过一个桀骜不驯的革命领导级君主———拿破仑。狮子座老板的个性由此可见一斑，不过你也不用太害怕，这个老板是残暴有馀，心机不足，只要你对他的政策摇旗呐喊、与狮共舞，机灵点，没事拍个小马屁，他可是个慷慨热情又大方的老板。
　　处女座
　　对处女座老板来说，只要下面的员工安守本分，勤劳努力，他大概就不会找你的麻烦，而且相对于守护星同是水星的双子座，使用加班这一招来博取处女座老板的好感是有其作用的。另外，听到处女座老板并不会将平常的吹毛求疵彻底发挥在工作上这句话你是否会很高兴呢？别心存侥幸了，你还是要尽量要求完美，以免他借题发挥，小题大作。
　　天秤座
　　老板是最会挖墙脚的老板之一，他会详加分析比较你现在的工作和他将提供你的工作的优缺点、再加入生涯规划、自我实现等相关的煽动性屁话级言论，让你心甘情愿的跳槽，然后……你会发现他令人痛恨的完美主义以及如此的刚愎自用却又同时包含着优柔寡断，渐渐地，你就会体会到“不知为谁而战、为何而战”这句话的真谛。
　　天蝎座
　　只有老鹰型和蝎子型的天蝎才能当上老板，但由于老鹰型的天蝎只占天蝎人口的0.1%，所以你遇到的大概都是蝎子型的“贱天蝎”，这个老板对员工的监控可是12星座之最，而他的带兵之道则是一开始好言好语、风趣幽默，让你以为身处在一个又能学习又有发展的自由发挥空间，当你正陶醉在梦幻工作环境的美梦中时，你万万也想不到，他已在暗地里对你展开如影随形、亦步亦趋的严密监控，只要你一有状况，不论是偷懒、打混、没有保持办公环境清洁、不遵照他的旨意办事……他都会神出鬼没地出现，然后以前的好言好语、风趣幽默都会变成威胁恐吓、冷嘲热讽。
　　射手座
　　信不信由你，射手座的老板并非一般人所想的粗枝大叶或是能让你自由发挥的老板，相反的，射手座的老板是非常唠叨的，而且虽然他自己非常投机取巧，但他可不容许员工的行为中有任何一丝的取巧与怠惰，更重要的一点是，这个老板实在没啥担当，当事情出现问题时，他绝不会承认是自己政策上的错误，而会找一个人成为代罪羔羊，所以身为射手座老板的员工，没事最好多收集一些会议资料、谈话记录或录音存证，以作为被诬陷时的自辩证据
　　摩羯座
　　能当上老板的摩羯，都是属于野心不小、权力欲高的野山羊，这一类的摩羯，可就不一定是一般那种刚毅木讷、人缘不好的笨山羊；他的带兵之道也是属于中央集权式的，如此才能巩固他的地位，面对摩羯座老板，你一定要懂得投机取巧，并且会拍马屁，因为权力越来越大，自信越来越强的摩羯座老板，要的不是一个好帮手，他要的是能帮他自圆其说的弄臣。
　　水瓶座
　　通常会采取完全放任的态度来带领他的员工，在一阵不清不楚的交代之后，他就会假设你已经了解这项工作或任务的需求和重点，然后就会放牛吃草，不闻不问，但是你不要以为这样很好混，一到了最后关头，当他云游归来，他就会来个整体检查，如果达不到他的要求，你就要小心他的阵前换将或是秋后算账。
　　双鱼座
　　请收拾起你以前对双鱼座的那些关于浪漫、享乐主义、有同情心、仁慈等印象，能够当上老板这个等级的双鱼座，一定是已经跳脱了金鱼缸的大白鲨，所以为了继续掌握他的成就与地位，他会彻底发挥他那不为人知的权谋，对所有员工严格监督，彻底要求，而且一切都得听他的，作为双鱼座老板的员工，你就是一条不但是逆流而上而且还遭逢暗潮汹涌的鱼，有得拼了。